Проте, касаційну скаргу фізичної особи-підприємця, яка вимагала визнати протиправною та скасувати постанову уповноваженої особи Управління Держпраці у Тернопільській області  про накладення фінансових санкцій, суд залишив без задоволення.

В управлінні Держпраці розповіли, що під час позапланової перевірки інспектори виявили, що ФОП допустила до роботи одного працівника без укладання трудового договору та повідомлення ДПС, щодо іншого працівника – виявлено порушення мінімальних державних гарантій в оплаті праці.

За порушення вимог трудового законодавства, ФОП заплатить штраф у розмірі 96 тисяч та 32 тисячі гривень відповідно.