«У суді доведено, що посадовець не повідомив про конфлікт інтересів та прийняв рішення щодо власного преміювання у значно вищому розмірі, ніж інших працівників медичної установи», -  повідомили у прес-службі прокуратури Тернопільської області.  

Так, окремим  працівникам лікарні керівник запропонував нарахувати грошову винагороду   у розмірі  від 0,25 ставки до 2 посадових окладів, водночас сам  отримав премію у розмірі 5 посадових  окладів.

Суд призначив йому покарання за скоєння правопорушень, пов’язаних з корупцією,  у вигляді 3400 гривень штрафу.   

Апеляційним судом Тернопільської області постанову Теребовлянського районного суду залишено в силі.