"Які загубилися у часі, не розуміють, що таке ефективність, прозорість, єдині корпоративні стандарти. Але де і як знайти якісно кращі кадри? Щоб на місце звільненого не приходив такий самий… або навіть гірше. Саме тому ми створюємо систему кадрового резерву. Принцип її роботи наступний. У «Лісах України» є певний перелік посад. Від лісничого до керівника регіонального офісу. Від начальника відділу до генерального директора. Якщо людина бачить себе на певній посаді – подає заявку. Їй запропонують пройти перевірку та комплексне тестування, щоб оцінити рівень знань та вмінь. Таким чином сформується перелік кандидатів на ту чи іншу посаду. Відкрилася вільна вакансія – кадрова комісія починає відбір, обов’язково враховуючи кандидатів з резерву", - відзначив Юрій Болоховець, керівник ДП "Ліси України". 

За словами головного лісника країни, кулуарно призначити «хлопця від іван іванича» не вийде, бо в резерві є інші кандидати з вищим фаховим рейтингом та оцінками.

Нова система оцінки кандидатів є не лише об’єктивною, але й прозорою. З можливістю громадського контролю.

"Резерв має запустить реальні кадрові “ліфти” – відкрити можливості росту для здібних та працьовитих. Резерв – це також інструмент підвищення кваліфікації. Співробітники зможуть оцінити свій фаховий рівень, зрозуміти, які напрями треба підтягнути та посилити. Обов’язково запровадимо онлайн та офлайн навчальні курси – нормативна база, право, менеджмент, психологія, IT, тощо. На даний час у пілотному режимі вже запущений резерв по трьох посадах – лісничий, директор філії, заступник директора регіонального офісу. Отримані сотні заявок, проведено масштабне тестування. Наразі система кадрового резерву допрацьовується, формується перелік посад, розробляються тести, що охоплять всі аспекти роботи підприємства", - наголосив Болоховець. 

Планують, що резерв запрацює вже з наступного року. І всі призначення на керівні посади будуть виключно на конкурсній основі.