Як стало відомо, у лютому 2019 року фахівці Управління Держпраці виявили підміну роботодавцем трудових відносин цивільно-правовими. Йдеться про те, що медичні працівники виконували трудові функції за різними спеціальностями, проте з ними було укладено не трудові, а цивільно-правові договори.
За результатами перевірки, на суб’єкта господарювання наклали штраф у розмірі понад 3 млн грн. Втім, не погоджуючись з цим рішенням, роботодавець його оскаржив.
У підсумку розгляду цієї справи судами різних інстанцій, Верховний суд прийняв остаточне рішення, яке не підлягає оскарженню, про правомірність постанови Управління Держпраці щодо накладення на роботодавця понад 3 млн грн штрафу.
