Як йдеться у відповідній постанові КМУ, зміни стосуватимуться закону про оплату праці на окремих видах робіт. Працю оплачуватимуть у підвищеному розмірі для людей, які працюють в небезпечних та шкідливих умовах, а також для тих, що мають емоційно-нервове та інтелектуальне навантаження.

Законопроєкт встановлює, що працедавець не може зменшувати розмір заробітної плати. Сам документ набуде чинності з 1 січня 2022 року.

До слова, документ також вказує, які складові входитимуть до мінімальної заробітної плати. Тепер на розмір "мінімалки" впливатимуть потреби працівників та їхніх сімей і, навіть, загальний рівень середньої заробітної плати загалом по Україні.

Більше того, враховуватимуть розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб та прогнозний індекс споживчих цін на період, на який уряд встановлює розмір мінімальної заробітної плати. До уваги візьмуть і рівень зайнятості, продуктивності праці, збалансованості та обґрунтованості державного бюджету та рівень податків, обов'язкових зборів і внесків.

Отож, до розміру мінімальної плати не входитимуть такі складові:

• доплати за суміщення професій, виконування обов'язків іншого працівника;
• підвищення оплати у нічний час, відрядження;
• оплату роботи в понаднормовий час, у вихідні, святкові та неробочі дні;
• премії до святкових та ювілейних дат;
• суми індексації заробітної плати;
• суми компенсації втрати частини доходів у зв'язку з порушенням термінів виплати заробітної плати.