Так, у найвищій судовій інстанції України ФОП вимагала визнати протиправною та скасувати постанову уповноваженої особи Управління Держпраці у Тернопільській області  про накладення фінансових санкцій.

Йдеться зокрема про порушення, які були виявлені інспекторами праці Управління Держпраці у Тернопільській області під час позапланової перевірки.

«Підприємець допустила до роботи одного працівника без укладання трудового договору та повідомлення ДПС, щодо іншого працівника –  виявлено порушення мінімальних державних гарантій в оплаті праці», — йдеться в матеріалах судового засідання.

Постановою від 30 листопада 2020 року Верховний Cуд України залишив без задоволення касаційну скаргу фізичної особи-підприємця. Відтак, за порушення вимог трудового законодавства, ФОП заплатить штраф у розмірі 96 тисяч та 32 тисячі гривень відповідно.