Про це заявив Прем’єр-міністр України Володимир Гройсман. Зокрема, Кабмін внесе зміни в законодавство, згідно з якими тривалість відпусток збільшиться, а фрілансери отримають статус працевлаштованих.

Як зазначається, найбільше має зрости відпустка для вихователів дитячих садків – з 42 до 56 робочих днів, адже їх прирівняли до вчителів, змінивши внутрішні документи МОЗ. За словами прем’єра, нововведення набере чинності з 1 січня 2020 року.

Може бути збільшена тривалість щорічної відпустки для всіх з 24 до 28 днів, дана норма вже є в проекті нового Трудового кодексу.

Також Мінсоцполітики підготувало зміни до чинного Кодексу законів про працю: пропонується ввести гнучкий графік роботи з обідньою перервою, яка буде “плавати”, узаконити право працівника трудитися віддалено (зараз – на розсуд роботодавця) і легалізувати роботу фрілансерів, які нині часто опиняються поза правовим полем.

Екперти на ринку праці схвально відгукуються про збільшення тривалості відпустки. Фахівці вважають, що за рахунок цього збільшиться ефективність праці.

HR-експерт rabota.ua Тетяна Пашкіна наголошує, що зараз багато фахівців за фактом працюють не 8 годин на день, а 10. Все через те, що їх зарплата залежить від результату – кількості укладених контрактів, продукції, тощо.

“Це збільшує заробіток, але також призводить до професійного вигорання. І часто працівник приходить з тижневої відпустки, не відпочивши, і далі працює неефективно. Тому навіть невелика додаткова відпустка потрібна. Дослідження показали, що минулого року в ЄС збитки від роботи осіб, які не відпочили, склали 17 млрд євро. Це більше, ніж якщо б вони отримали виплати за лікарняними”, – зазначила Пашкіна.

Про серйозність проблеми профвигорання говорить і фахівець з кадрів великого холдингу Вікторія Александренко. Вона пропонує вирішувати її не завдяки збільшенню відпусток, а скорочуючи робочий тиждень.

“На Заході давно мотивують співробітників працювати інтенсивніше, на кінцевий результат, завдяки чому робочий тиждень у них стає коротшим. Все більше використовується віддалена праця, гнучкий графік роботи. Назріла дана проблема і у нас. Можна, звичайно, подовжити відпустки, але роботодавець не зацікавлений в тому, щоб через тривалішу відсутність співробітника на робочому місці знизився випуск продукції, впав прибуток фірми. Тому інші муситимуть довше працювати за себе і за колегу”, – підкреслила Александренко.

Щодо узаконення праці фрілансерів експерти відзначили, що це питання вирішене: фрілансери мають працювати за трудовими договорами, з яких роботодавець сплачує внески до Пенсфонду. Якщо ж фрілансер просто отримує готівку на картку, він може сам зробити такий внесок, якщо хоче до старості мати пенсію.