Звісно ж, аби швидко знайти роботу, потрібно зробити правильні акценти в резюме та добре підготуватися до співбесіди з роботодавцем. Питання на співбесіді можуть бути різноманітними - від стандартних до специфічних. Ми розберемо найпоширеніші їх варіанти.
Чи подавали резюме на вакансії в інших організаціях?
Чесність - найкраща зброя. Рекрутери розуміють, що пошукач зазвичай подає кілька резюме в кілька компаній. Це нормально.
Скільки часу вам знадобиться на адаптацію на новому місці?
Відповідайте, що будете готові працювати у повну силу в мінімальні терміни. Адже швидко навчаєтеся та звикаєте до нового оточення і робочого режиму.
На яку зарплату розраховуєте?
Хороший фахівець завжди знає свою ціну. Тому не соромтесь казати, скільки хочете заробляти.
Хто може дати рекомендації з колишніх колег чи керівництва?
Одразу запропонуйте кілька контактів. Можна попросити, щоб рекрутер зачекав кілька хвилин, а ви могли попередити про такий дзвінок. Водночас відмовлятися давати контакти не слід.
Охарактеризуйте своє колишнє (або ще поточне) місце роботи. Чому вирішили змінити роботу?
Не варто згадувати щось погане про свого попереднього роботодавця. Уникайте негативу та образ. Поясніть, що прагнете розвиватися далі у новій сфері чи отримувати більшу зарплату.
Ваше найвище досягнення у професійному плані?
Важливо конкретно відповідати про результати дій, а не згадувати учасником яких подій ви були. Наприклад: не "ми розробляли проект", а "моя розробка підвищила доход фірми на 17%".
Як ви підвищуєте кваліфікацію?
Розкажіть про курси, тренінги чи семінари, які відвідуєте. Згадайте, які книги читаєте.
Більше любите працювати з людьми або технікою, цифрами?
Не варто впадати у крайнощі. Поясніть, що любите спілкуватися з людьми, але і роботу з цифрами виконуєте відповідально. Не варто говорити, що віддаєте перевагу спілкуванню, ніж роботі з комп'ютером. З іншого боку - ніхто не захоче працювати з тим, хто не вміє спілкуватися з клієнтами.
Хотіли б ви відкрити свій власний бізнес?
Якщо раніше обмірковували таку можливість, розкажіть про це рекрутеру. Наголосіть, що зараз вирішили сконцентруватися на професійному зростанні. Не варто казати, що плануєте набратися досвіду, звільнитися і почати свою справу.
Зустрічні питання до нас?
Погано, якщо у кандидата немає питань. Це ознака незацікавленості у вакансії і непідготовленості до співбесіди.
Тепер ви знаєте більше про те, як потрібно спілкуватися на співбесіді. І пам’ятайте, що головне — ваша віра в себе, відкритість та зацікавленість — якщо ви проявите ці якості перед роботодавцем, він неодмінно захоче прийняти таку людину у свій колектив.
