Але, із певними змінами, прийшов попит на нових спеціалістів, тож людям нерідко доводиться перекваліфікуватися. Попри це, останнім часом, знайти роботу стало трохи легше.
Оскільки багато галузей мали час та змогу пристосуватися до реалій, роботодавці поступово стали знову збільшувати заробітні плати. При цьому, найкраща ситуація склалася у таких сферах, як, наприклад, транспорт, будівництво, логістика або торгівля. Але, реальний попит знайшли віддалені вакансії, на кшталт вебдизайнера або копірайтера. Також, є попит на азартні ігри у казино з бездепозитним бонусом https://holdgroup24.com/bezdepozitnye-bonusy/, що дозволяє заробляти без зайвих витрат.
На які вакансії збільшився попит у 2023 році
Згідно із виданням “Суспільне. Новини”, найбільше пропонували роботу мережі роздрібної торгівлі. Загалом, шукали продавців, менеджерів, економістів та водіїв. Також, серед актуальних позицій знаходяться:
- - Галузь обслуговування та доставлення;
- - Будівельні або ремонтні роботи;
- - Електронна комерція та віддалена робота.
Станом на сьогодні, цей перелік перебуває у такому ж вигляді, але із додаванням виробничої галузі та деяких робочих спеціалізацій. При цьому, побільшало запитів на пошук керівників підприємств та менеджерів середньої ланки. До того ж дещо збільшився попит на спеціалістів з реклами та маркетингу.
Тепер кілька слів про середню зарплату, яка відрізняється з урахуванням регіону. Взагалі, за даними проєкту Work.ua, по всій Україні цінник коливається у межах близько 15 тисяч гривень. Але, наприклад, на Київщині середні показники становлять 18 тис. грн, а на Львівщині - 16. Протягом року, ці цифри майже не змінилися, якщо не вважати незначних коливань.
Як змінився пошук працівників
Як не дивно, але у 2023 році роботодавці бажають залучити до своїх команд кращих спеціалістів. Отже, перевагу матимуть люди, які добре знають свою справу, мають додаткові навички та певний досвід з їхньої реалізації. Також, великим попит має так звана формула “soft skills”.
До цієї формули відноситься кілька важливих аспектів: масштабне мислення та схильність до навчання, наявність лідерських якостей, вміння проявляти ініціативу та відповідальність, а також, здатність контролювати емоції. Емоційна адаптивність вважається одним з основних моментів, адже у сьогоднішніх реаліях без неї нікуди. Тож, чим менше панікерів серед працівників, тим більше можливостей вийти переможцями із будь-якої нестандартної ситуації.
