Розуміння їхніх обов'язків та функцій, яким навчають у школі Hillel IT School на курсі https://ithillel.ua/courses/recruitment-and-hr, допоможе краще підготуватися до цих ролей — успішно почати кар'єру у сфері управління персоналом. Діяльність рекрутера полягає в ряді послідовних дій, що потребують аналітичної обробки.

Підбір персоналу

HR-менеджери відповідають за процес найму співробітників, від створення вакансій до співбесід. Вони тісно співпрацюють з керівниками підрозділів, щоб розробити стратегії залучення талантів. Він містить аналіз поточних і майбутніх потреб у персоналі, складання списків вакансій, розміщення оголошень про роботу на різних платформах і проведення співбесід. HR-менеджери також займаються оцінкою кандидатів, перевіркою рекомендацій та остаточними переговорами про працевлаштування.

Навчання та розвиток

Рекрутери організовують програми навчання та розвитку для співробітників. Це охоплює проведення тренінгів, семінарів і курсів підвищення кваліфікації. Мета — допомогти працівникам розвивати свої навички та компетенції для досягнення кращих результатів. HR-менеджери також займаються розробленням індивідуальних планів професійного росту для співробітників.

Управління компенсаціями та пільгами

Спеціалісти по підбору персоналу управляють системами компенсацій (пільг). Вони проводять аналіз ринку праці, щоб забезпечити конкурентоспроможність зарплат, а також розробляють програми мотивації та утримання співробітників. Це включає такі заходи:

• впровадження систем преміювання;
• призначення бонусів;
• розробку пенсійних планів та інших пільг.

Форми матеріального заохочення стимулюють працівників, підвищуючи загальну продуктивність колективу.

Управління трудовими відносинами

HR-менеджери відіграють важливу роль в управлінні трудовими відносинами. Вони вирішують конфлікти, ведуть переговори та забезпечують виконання законодавства. Це допомагає підтримувати здорове та продуктивне робоче середовище.

Адміністрування кадрових процесів

Менеджери по підбору та супроводженню співробітників проводять адміністрування кадрових процесів — ведення особистих справ працівників, облік часу праці та відпусток, а також готують звітність. Це вимагає уважності та точності в роботі з документами. HR-менеджери також займаються розробкою та впровадженням систем автоматизації кадрових процесів.

У спеціалістів з пошуку та підбору персоналу добре простежується кар'єрне зростання. Найкращі професіонали очолюють окремі відділення великих компаній. Завдяки своїм навичкам досвідчений HR-менеджер — дуже перспективний керівник компанії в майбутньому.